Si Prémavals a pu devenir en l'espace de quelques années un interlocuteur de premier plan en matière d'assurance de personne c'est en partie grâce à véritable travail d'équipe. C'est pourquoi nous recrutons en priorité des personnes dynamiques, polyvalentes et qui ont un goût certain pour le challenge.
Les opportunités de carrière que nous offrons concernent autant les personnes ayant déjà une expérience du monde de l'assurance que les néophytes, aussi bien les diplômés que les autodidactes. Nous privilégions avant tout la personnalité des candidats.
Référents-Partevals
Le Référent-Partevals est le gardien de la cohérence de la stratégie de partenariat de Prémavals.
Au-delà de sa fonction initiale de commercial, le Référent-Partevals est le lien fondamental unissant Prémavals à son réseau de Courtiers-Partevals. Ces derniers sont d’ailleurs assurés de trouver auprès de leur Référent des recommandations adaptées à leur situation et un soutien technique personnalisé.
Accompagner ses partenaires au quotidien pour les aider à accomplir leur rôle de conseil constitue le cœur de la mission du Référent-Partevals.
Service Administratif - Back Office
Le service administratif valide les souscriptions et gère les adhésions en collaboration étroite avec PREMAGEST, notre centre de gestion. Grâce à notre Intranet, ce service a une vision globale des dossiers en cours, permettant d’écourter considérablement les procédures de traitements.
Les personnes affectées au back office doivent avoir de solides connaissances en bureautique, un bon esprit d’équipe et d’analyse et bien évidemment une certaine aisance relationnelle.
Service Informatique
Sa mission consiste principalement à développer et veiller à la bonne marche de nos outils de production. Il assure la sécurité de notre réseau interne mais aussi celle de notre site internet.
Il a aussi la charge de la maintenance et de l'évolution de notre parc informatique, afin que son fonctionnement soit toujours optimal.
Service Marketing & Communication
A pour fonction de diffuser les valeurs de l'entreprise pour fédérer les salariés autour d'un projet commun.
En interne, il se doit de décloisonner les services en encourageant les contacts et les rencontres entre les membres du personnel, créer des liens afin de favoriser le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
En externe, le Marketing a en charge de diffuser une image positive de l'entreprise afin d'augmenter sa notoriété. Organiser les campagnes de communication, des rencontres évènementielles.